相关推荐： 找工作试用期什么意思 找工作试用期有工资吗 毕业了试用期辞职还算应届生吗 刚毕业试用期 毕业生试用期还是应届生吗 试用期在毕业前还是毕业后 毕业后试用期辞职 毕业生试用期辞职还是应届 毕业后试用期辞职还算应届毕业生吗 毕业后的试用期算工作年限吗 找工作试用期一般多久 毕业试用期想辞职 应届毕业生入职试用期最长多久 毕业后试用期 刚毕业的学生试用期多长合适 毕业之后试用期走了算应届生 刚毕业试用期一定要交社保吗 毕业生工作试用期 刚毕业试用期辞职 找工作一般试用期要多久 刚毕业的大学生试用期多久 毕业在公司试用期辞职还是应届生吗 毕业生试用期一般多久 毕业生在试用期要签三方吗 毕业生试用期多久 毕业前试用期算不算工作时间 毕业生在试用期辞职还是应届生吗 毕业后试用期有5险一金吗 毕业后在试用期内属于应届吗?
毕业季找工作试用期该注意什么？看了本文你就懂了
小杰是某高校毕业生，2018年7月进入了一家电器公司工作，双方签订了为期1年的劳动合同，约定试用期为3个月，同时约定试用期月工资为7000元，转正后月工资9000元。然而，入职两个多月，公司就以小杰试用期内不符合录用标准为由与他解除了劳动关系。小杰以要求公司支付其工资差额及违法解除劳动关系赔偿金为由申请仲裁，后诉至法院。庭审中，公司表示在对小杰进行考核后认为小杰的表现不符合录用条件，但并未就公司的录用条件、考核标准及小杰不符合录用条件的缘由进行举证。最终，法院认定公司与小杰约定的试用期不符合法律规定且系违法解除，支持了小杰的诉讼请求。
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容显示不全或者段落错乱。
原网页地址：https://www.seeklin.com/xuexi/80481.html